Die Einhaltung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen ist zum einen gesetzliche Pflicht, zum anderen aber auch ein Mittel, Mitarbeitende langfristig an sich zu binden. Gemäß der aktuellen CSRD-Berichtspflicht gelten seit dem 1. Januar 2024 die Berichtsanforderungen für alle KMUs und Konzerne ab 250 Mitarbeitende. Personal, das besonders gut in Nachhaltigkeitsthemen geschult ist, kann ohne großen Mehraufwand dafür sorgen, dass die Nachhaltigkeitsanforderungen eingehalten werden.
Mit Schulungen in den Themen Klima & Nachhaltigkeit können Unternehmen außerdem das sogenannte Conscious Quitting verhindern – ein Phänomen, bei dem Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen, wenn ihre eigenen Werte nicht mehr mit der gelebten Praxis ihres Arbeitgebers übereinstimmen. Eine vorbeugende Maßnahme hierfür, wie die gezielte Weiterbildungen, mindert die Wahrscheinlichkeit des Phänomens.
Für Job-Bewerber kann ein Bildungsangebot zudem noch ein wichtiges Entscheidungskriterium sein. Somit können sich Unternehmen im Markt nachhaltig positionieren und sich von der Konkurrenz abheben.
